项目概述

阿迪达斯旗下拥有三大系列：

运动表现系列 performance，相对应的logo就是我们最常见的三条纹标志，也有人将其称为三砖logo，是由阿迪达斯的创办人阿道夫·达斯勒设计的，三条纹的阿迪达斯标志代表山区，指出实现挑战、成就未来和不断达成目标的愿望。
运动传统系列 originals，相对应的logo为三叶草标志，代表的是将三个大陆板块连接在一起——其形状如同地球立体三维的平面展开，与世界地图非常相似，象征着延展到全世界的运动力量。
运动时尚系列 neo，相对应的logo则是圆形半包三条纹标志，代表的则是始终站在时尚前沿、追求高端享受的潮人潮品精神。作为阿迪达斯的高端时尚品牌，旗下产品可以说是阿迪品牌中最贴近时尚前沿的，在一定程度上算是奢侈品系列。

阿迪达斯的主要对手是彪马及耐克，在运动用品的市场占有率上紧随耐克其后排名第二。
在2005年8月，阿迪达斯宣布以38亿美元收购对手之一的Reebok，收购有助于增长其在北美洲的市场占有率，并促进其在与Nike在该领域内竞争中所扮演的地位。

审核项目：

人权验厂
由于Reebok与阿迪达斯合并，现在的Reebok验厂也是采用阿迪达斯验厂的标准。

审核机构：

adidias SEA、开景OPENVIEW、SCSA，FLA，IEM(第三方公司)

审核方式：

初审是通知审核，年审的话是突击审核，不通知时间。

审核评级：

初审是通知审核，年审的话是突击审核，不通知时间。

通过验厂审核的供应商才能与Adidas合作，如果不通过，则要做一个CAP，并在3个月后跟进审核，要有3个月完整的整改记录。跟进审核也不通过的工厂，则会列为黑名单：“SEA Rejected”， 黑名单意味着这家工厂在至少12个月内不能再做审核。

验厂要求:

员工手册，包括厂规、厂纪、如:对员工表现的评估系统，工厂的奖惩制度，工资制度，员工福利，解除合同的程序等。
招工广告，招工过程的描述。
员工的培训程序、培训需求表、培训计划、培训记录、评估表。
员工资料，包括新员工申请表，员工身份证复印件及支撑文件，各种请假申请表，奖惩记录。
员工劳动合同、月流动率、离职名单、离职报告。
青少年员工的记录，例如:青少年工人清单，岗位，体检记录等。
考勤及工资记录，工资单。
工人志愿加班记录/文件。
社会保险、工伤医疗等保险记录，初审要求60%以上员工缴交五险。
职业卫生及安全
最新健康安全法规；
工厂内部健康安全政策；
注册安全员证书；
健康安全协调员及其文件化的工作职责描述；
急救培训证书或相关培训记录 ；
消防及疏散演习计划及相关记录；
工伤及意外事故记录；
全厂各区域的疏散平面图；
灭火器月检查记录；
电梯、锅炉、压力容器、发电机等使用证书及定期检验记录；
餐厅卫生许可证、餐厅人员的健康证；
特殊岗位员工上岗证，如：电工、锅炉操作工、叉车工、电梯操作工等；
工厂使用的化学品清单及其MSDS/CSDS。