做迪士尼订单，验厂合规是第一道门槛。

2026年，迪士尼再度强化供应链透明度与非强迫劳动核查。近期ILS团队确认：自2026年10月1日起，两类审核将迎来重大变革——全面转为“不通知”模式。

“提前通知→临时整改”的旧玩法，彻底行不通了。

本文深度解读新规核心、直接影响，并提供可落地的应对方案。建议所有授权商与供应商收藏。

01 迪士尼验厂辅导：合规是接单的前提

迪士尼要求授权商及供应商定期进行ILS评审，以确保工厂符合其《国际劳工标准》。

截至目前，新规已覆盖劳工、健康安全、环境保护、管理体系四大维度。

满足以下任一标准，即可启动FAMA申请：

• ✅ 迪士尼自有标准：ILS（国际劳工标准）

• ✅ 官方认可的第三方验厂标准

颜回咨询提供专业的迪士尼验厂辅导服务，帮助工厂精准对标新规、规避合规风险。

02 迪士尼自有标准：ILS（国际劳工标准）

ILS是迪士尼最核心的劳工合规评估体系，涵盖：

• 工时与工资

• 禁止强迫劳动

• 禁止童工

• 不歧视、结社自由

• 健康安全与环境

新规之下，ILS评审的不确定性大幅提升。

03 迪士尼第三方验厂标准

除ILS外，迪士尼也认可多家第三方标准，包括：

• SMETA

• BSCI

• WRAP

• RBA 等

满足其中任意一套标准，同样具备FAMA申请资格。

⚠️ 注意：2026.10新规同样适用于第三方验厂路径。

04 核心变化：两类审核全面转为“不通知”模式

 两类审核场景及新规变化

 执行范围

2026年10月1日起，全球统一执行，无例外。

 变革核心逻辑

• ✅ 直击日常运营痛点，强化审核真实性

• ✅ 终止“表演式合规”

• ✅ 与耐克、阿迪等国际品牌接轨，提升供应链合规水位

• ✅ 从源头降低品牌信誉风险，提前发现隐患

一句话总结：未来只有“常态化合规”，没有“突击应付”。

05 新规带来的三大直接影响

⚠️ 影响一：365天 × 24小时 持续迎检

任何一天管理松懈，都有可能撞上突击审核。

❌ 不能再等“通知来了再补”。

⚠️ 影响二：审核不确定性激增

• 审核员随机到访

• 现场抽查在岗员工 + 记录完整性

• 资料缺失、人员缺岗 → 直接判为严重不符合项

❌ 临时找资料、找人补签，已不可行。

⚠️ 影响三：整改周期极限压缩

• 自授权或审核指令发出之日起

• 90天内随时可能突击检查

• 容错率几乎为零

❌ 不再有充足时间集中整改。

06 颜回一站式辅导：从被动应付到主动合规

作为专业的迪士尼验厂咨询辅导公司，颜回咨询以结果为导向，从整体项目管控出发，提供覆盖验厂全周期的管理服务。

✅（1）全要素诊断与分级管控

• 按ILS最新标准，扫描劳工、健康安全、环境、文件四大模块

• 建立分级管控机制：

•  零容忍项 → 优先闭环

• ⚠️ 严重项 → 限期整改

• 轻微项 → 持续优化

✅（2）审核机构对接与流程统筹

与BV、ITS、UL、LRQA、SCSA等指定审核机构长期协作，协助客户统筹：

• 申请流程

• 排期安排

• 协议签订

✅（3）应急响应机制

建立突击审核应急支持流程：

• 一旦客户收到审核员突访通知或审核员已到场

• 快速调动远程/现场资源

• 提供管理层面即时指导与支持

• 最大限度降低突发审核带来的被动风险

✅（4）持续运维与资质续期管理

• 以5个月为周期，提前启动续期审核准备工作

• 建立滚动式维护机制

• 确保工厂资质不断档、迎检状态常态化

✅（5）分级培训管理保障

面向三类人群开展分层培训：

• 管理层

• 班组长

• 一线员工

从意识和能力两个层面，提升工厂整体迎检水平。

最后说两句

迪士尼ILS新规不是在“收紧流程”，而是在重构规则。

过去靠通知、靠突击整改的逻辑，已彻底失效。

从现在开始，只有一套标准：

全年365天，随时抽查，随时合规。

如果您正在为迪士尼订单做准备，或对ILS新规仍有疑问，欢迎联系我们。

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